申請美國人力資源管理專業(yè)需要符合什么條件

同學們您是否也想知道申請美國人力資源管理專業(yè)需要符合什么條件，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

主要職能：人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理

人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

培訓及開發(fā)：主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的設計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行的有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程等等。

子方向介紹

Strategic HR:把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。筆者認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。

Staffing: 就是關于企業(yè)用人的科學, 想去獵頭公司工作的申請人, 這是一個必修的方向。

Evaluation/Motivation: 關于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

Organizational Behavior: 是研究個體在組織中行為規(guī)律以及如何實現(xiàn)雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業(yè)則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

課程設置

管理法Law of the Management Process

勞動關系學Labor Relations

成本會計Cost Accounting

勞動經(jīng)濟學Labor Economics

產業(yè)心理學Industrial Psychology

組織行為學Organizational Behavior--Micro Perspective

薪水管理Compensation Management

招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal

人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

硬性條件

GPA：在申請過程中，GPA是很重要的一個因素，雖然有的學校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學校非常看重學生在校的GPA，因為GPA反應了申請者大學四年或研究生階段的學習情況，因此，GPA當然是越高越好。同時，在整個學習過程中最好能體現(xiàn)出GPA是以一種增長態(tài)勢發(fā)展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學校都會很關注申請者的學習狀態(tài)，所以不要起伏落差很大!同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據(jù)學校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年在通過努力提高GPA。

GT成績：雖然GT成績不是衡量一個申請者申請學校的關鍵，但是我們也不可忽視部分學校對于高分的GT成績的青睞與重視。因此，針對HR專業(yè)來說，IBT100以上，GMAT680以上是個比較保險的分數(shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請的。再次，想特別強調一點，就是有部分申請者以為HR專業(yè)是考GRE的，其實申請HR對于考試類別來說，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來說基本是沒什么區(qū)別，學?；旧隙纪瑫r接受GRE和GMAT的。不過，基于GRE和GMAT的考試時間，GRE一年只能考兩次，而GMAT則是每月都可以考，因此，建議申請者還是參加GMAT考試，畢竟如果分數(shù)不理想的話，還是有機會再去拼搏一把的。

先修課要求：除了之前提到的HR專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景之外，雖然大部分的HR學校對于申請者的背景沒有特別的要求，包容性很強，但是個人的學校還是有一些特別的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求學生學習宏觀經(jīng)濟學，統(tǒng)計學，不過就算申請者之前沒有學過，但是收到學校的錄取后，學校會在針對的學生的課程要求學生在入學前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔心。

軟性條件

實習/工作經(jīng)歷：雖然比起商科下的金融和會計，HR 的申請者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴格，但是我們仍然不要忽視HR 的競爭力。對于個別學校來說，還是最好有工作經(jīng)驗。比如Cornell university 就明確指出申請者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經(jīng)驗的。

因此，建議申請者如果以這三所學校為目標的話，最好需要2 年的工作經(jīng)驗。同時，建議申請者可以在500 強企業(yè)的人力資源部門或者人事部門進行相關的實習，在提高專業(yè)背景的前提下，注重理論與實踐相結合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘學習HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習過程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎，把自己的切身感受與申請想結合。

就業(yè)情況

各行各業(yè)都會招聘人力資源，培訓和勞工關系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務。人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。

就業(yè)方向

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。

不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學的Master of Labor andHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作?？的螤?008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。

人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

未來薪酬

勞動關系專員Labor Relations Specialists：$56,210

人力資源專員Human Resources Specialists：$60,660

律師Lawyers：$130,880

職業(yè)健康與安全專員Occupational Health and Safety Specialists：$67,960

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