留學(xué)日本有關(guān)辦理勞災(zāi)賠償?shù)某ＷR(shí)

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專家指出，和日本人相比，來(lái)日打工的中國(guó)人因?yàn)檎Z(yǔ)言障礙、勞動(dòng)習(xí)慣、效率重視等個(gè)性特征的影響，更容易比日本人發(fā)生勞動(dòng)事故。如果萬(wàn)一不幸發(fā)生勞災(zāi)，受害者在向國(guó)家申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)的'同時(shí)，又具備向雇主要求民事賠償?shù)臋?quán)利。只要是作為勞動(dòng)法上認(rèn)定的勞動(dòng)者，均有上述權(quán)利，既包括正規(guī)社員，也包括外國(guó)人就學(xué)生、留學(xué)生從事的各種各樣的短工，甚至不法滯在的黑戶口，均受法律保護(hù)。

一、勞災(zāi)保險(xiǎn)制度

勞災(zāi)保險(xiǎn)制度的目的在于迅速地給予勞災(zāi)被害者最低程度的救濟(jì)。只要發(fā)生勞災(zāi)，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)，國(guó)家就支付保險(xiǎn)金。該救濟(jì)非安全救濟(jì)，主要是為了保障被害人的生活維持。

二、民事責(zé)任

發(fā)生勞災(zāi)，如果確認(rèn)雇主有忽視勞動(dòng)安全保障義務(wù)或者其它不法行為之時(shí)，雇主的民事賠償責(zé)任發(fā)生。雇主有義務(wù)向勞災(zāi)受害者支付逸失利益與精神損害賠償金。此處的逸失利益是指勞動(dòng)者因?yàn)閭麣埗诮窈蟮囊簧锌赡苁サ膭趧?dòng)收益。

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